El número de mujeres en la fuerza laboral tecnológica de Europa se está reduciendo, y la representación femenina en roles tecnológicos centrales caerá a solo el 19% en 2025, una disminución del 3% respecto al año anterior. Un informe reciente de McKinsey & Company advierte que esta brecha empeorará a menos que se tomen medidas deliberadas, especialmente a medida que la inteligencia artificial (IA) remodele la industria. No se trata sólo de justicia; se trata del futuro de la innovación y la competitividad.
La Ley de Desaparición: ¿Adónde se van las mujeres?
El declive no se produce sólo en el nivel de entrada. Si bien las niñas inicialmente obtienen buenos resultados en materias STEM en la escuela, sólo el 32% obtiene títulos de licenciatura relacionados con la tecnología. Incluso aquellos que continúan sus estudios superiores (donde las mujeres tienen más probabilidades de obtener doctorados en STEM que los hombres) todavía representan solo el 19% de la fuerza laboral tecnológica general. La mayor caída se produce antes de los puestos directivos: las mujeres ocupan sólo el 13% de los puestos directivos y apenas el 8% de los puestos ejecutivos. Este efecto “agravado” significa que menos mujeres alcanzan el liderazgo, creando un ciclo que se perpetúa a sí mismo.
El problema no es sólo el desgaste; es donde se concentran las mujeres. Dominan roles como gestión de productos (39%) y diseño (54%), pero estos puestos rara vez conducen al liderazgo ejecutivo y representan solo una pequeña fracción del sector tecnológico. El aumento de la IA exacerba aún más el problema, ya que los hombres ocupan una parte desproporcionada de los trabajos de nivel básico en IA, datos y análisis. Esto crea un peligroso “estrechamiento de perspectivas” en los mismos niveles donde los prejuicios y las consideraciones éticas son más críticos.
Las raíces del problema: cultura y trabajo no remunerado
El principal factor que impulsa a las mujeres a abandonar la tecnología es la cultura laboral tóxica. Casi la mitad informa haber experimentado sexismo o prejuicios anualmente, y el 82% siente que deben superarse constantemente para ser reconocidos. Este aislamiento (a menudo ser el “único” en la sala) se ve agravado por la expectativa de que las mujeres realicen cantidades desproporcionadas de “tareas domésticas de oficina”, con un promedio de 200 horas adicionales no remuneradas por año en tareas como resolución de conflictos y coordinación de eventos.
Las políticas laborales flexibles, si bien están destinadas a apoyar a los padres, también pueden obstaculizar inadvertidamente la progresión profesional de las mujeres. Incluso en países con antecedentes más sólidos de igualdad de género (Finlandia, 36% de trabajadoras tecnológicas; Suecia, 23%), la brecha persiste. La cuestión no es sólo sistémica; está profundamente arraigado en la forma en que operan las empresas de tecnología.
Qué se puede hacer: soluciones viables
La solución más eficaz es una revisión fundamental de la cultura laboral, dando prioridad a la inclusión y la responsabilidad. Las empresas deben establecer objetivos de representación claros (revisados trimestralmente) y vincular el avance profesional a una producción demostrable. Los programas de tutoría que combinan a mujeres en la mitad de su carrera con líderes de alto nivel pueden proporcionar modelos cruciales y caminos hacia el liderazgo.
En términos más generales, Europa debería invertir en programas de recapacitación impulsados por la IA para crear “vías de acceso” para las mujeres que ingresan en este campo. Esto incluye vías específicas desde el diseño y la gestión de productos hasta las funciones de IA, en lugar de depender de canales tradicionales que excluyen sistemáticamente a las mujeres.
Acelerar a las mujeres hacia roles críticos para el futuro no es una agenda secundaria; es una palanca fundamental para la innovación, la gobernanza y la competitividad en toda Europa.
Ignorar esta tendencia significa no sólo perpetuar la desigualdad sino también debilitar el liderazgo tecnológico de la región. Abordar la brecha de género ya no es sólo una cuestión de justicia; es un imperativo estratégico.
